Байден критикует план Kellogg по увольнению более 1000 бастующих рабочих
Вашингтон, 10 декабря (EFE) — Президент США Джо Байден в пятницу выразил «глубокую озабоченность» в связи с планами производителя хлопьев для завтрака Kellogg (NYSE:K) «навсегда заменить» 1400 бастующих сотрудников.
В своем заявлении Байден подчеркнул, что коллективные переговоры являются «важнейшим инструментом» для защиты прав работников, которые должны быть свободны от «угроз и запугивания» со стороны своих работодателей.
По этой причине он заявил, что «глубоко обеспокоен» сообщениями о планах Kellogg «навсегда заменить» бастующих работников, пока ведутся переговоры между его профсоюзом и компанией.
Во вторник транснациональная корпорация объявила об этом шаге в своем заявлении, обосновав его «длительной приостановкой работы».
«Это не оставило нам другого выбора, кроме как нанять постоянных заместителей на должности, освобожденные бастующими рабочими», — заявила компания, которая выразила свое «разочарование» в связи с тем, что бастующие отвергли ее предложение на четырех зерновых заводах в США.
По мнению Байдена, этот шаг представляет собой «экзистенциальную атаку на профсоюз, а также на рабочие места и жизнь его членов».
«Я давно выступаю против постоянной замены забастовщиков и решительно поддерживаю законодательство, которое запретит эту практику», — сказал он.
Он сказал, что такие действия «подрывают» важнейшую роль коллективных переговоров в предоставлении работникам права голоса и возможностей улучшить свою жизнь, способствуя при этом успеху бизнеса.
«Моя непоколебимая поддержка профсоюзов включает в себя поддержку коллективных переговоров, и я буду агрессивно защищать и то, и другое», — добавил он.
Работники, связанные с Международным профсоюзом работников хлебопекарной, кондитерской, табачной и зерноперерабатывающей промышленности, бастуют с 5 октября на четырех заводах Kellogg в Мичигане, Небраске, Пенсильвании и Теннесси.
Ранее на этой неделе рабочие отклонили предложение компании о заключении 5-летнего контракта с повышением заработной платы на 3%.
Забастовщики утверждают, что многоуровневая система компании означает, что новые сотрудники, нанятые после 2015 года, будут получать меньшую зарплату, иметь меньше льгот и мало шансов на продвижение по службе.
/amd