Brexit повышает зарплаты в секторах, которые зависели от европейцев

Гильермо Ксименис

Лондон, 5 марта — Исход европейцев из Великобритании во время пандемии и новые барьеры Brexit для найма граждан ЕС привели к росту зарплат в секторах, наиболее зависимых от иностранной рабочей силы, таких как гостиничный бизнес и строительство.

Заработная плата в профессиях, традиционно занимаемых европейцами, выросла примерно на 11% по сравнению с 5% в других профессиях, и этот разрыв особенно увеличился после окончания ограничений на коронавирус, говорится в отчете Indeed, крупнейшей в Великобритании системы поиска работы.

Многие компании «оказались между молотом и наковальней», потому что «работники были срочно нужны для поддержания роста, но внезапно стало гораздо труднее привлечь сотрудников», особенно в секторах с зарплатой ниже среднего, сказал Efe Павел Аджан, главный экономист Indeed по Европе.

Над некоторыми частями экономики Великобритании образовался «идеальный шторм». Одновременно с отменой новых требований для миграции в Великобританию из Европейского Союза (ЕС) сотни тысяч граждан ЕС решили вернуться в свои страны.

По оценкам британского Управления национальной статистики (ONS), с середины 2019 года Великобританию покинули около 300 000 граждан ЕС, что составляет около 10% населения ЕС.

НОВЫЙ ТАРИФНЫЙ ПЛАН

Некоторые из профессий, на которые мигранты из ЕС претендовали в Великобритании, имеют среднюю зарплату ниже общего предела в 25 600 фунтов стерлингов (31 000 евро), который правительство Великобритании установило для выдачи виз иностранцам.

Мигранты из ЕС теперь также конкурируют на равных с кандидатами из других стран мира, которые впервые опережают их в некоторых отраслях.

Кроме того, на некоторых неквалифицированных работах не существует конкретных условий для найма иностранцев, если только исполнительная власть не решит включить определенный сектор в список рабочих мест, пользующихся повышенным спросом.

Такое стечение обстоятельств заставляет компании улучшать свои предложения и условия, чтобы заполнить вакансии, которые было проще заполнить до Brexit и пандемии.

«В краткосрочной перспективе этот рост может принести пользу работникам этих отраслей, но я рассматриваю его скорее как признак трудностей, с которыми сталкиваются определенные сектора экономики Великобритании, чем как что-то хорошее», — говорит Аджан.

«Я думаю, что трудно поддерживать такие темпы роста заработной платы, вероятно, придется вносить коррективы», — добавляет он.

В таких областях, как сельское хозяйство, экономист считает, что рост затрат может привести к снижению внутреннего производства и увеличению импорта.

БОЛЕЕ ОДНОГО МИЛЛИОНА ВАКАНСИЙ
При уровне безработицы 4,1 % в период с ноября 2021 года по январь 2022 года в Великобритании ожидается рекордное количество вакансий — 1,3 миллиона, согласно данным ONS.

Одним из наиболее пострадавших секторов является гостиничный бизнес, именно он в наибольшей степени зависит от иностранной рабочей силы.

В период с ноября по январь было 178 000 незаполненных вакансий в сфере услуг размещения и общественного питания. Только в сфере здравоохранения и социального обеспечения нехватка работников была более значительной и достигла 206 000 человек.

Согласно анализу, проведенному компанией Reed, занимающейся поиском работы, средняя заработная плата в гостиничном бизнесе Великобритании в июне прошлого года составила 26 888 фунтов стерлингов (32 480 евро) по сравнению с 22 701 фунтом стерлингов годом ранее (27 400 евро).

Именно в разгар пандемии, в феврале 2021 года, число европейцев в британских гостиницах достигло своего дна. На тот момент в секторе было на 125 000 работников из ЕС меньше (снижение на 31%) по сравнению с июнем 2019 года.

Хотя в последние месяцы эта тенденция несколько изменилась, гораздо быстрее росло число британских работников в сфере гостеприимства, которое скоро превысит число иностранцев, не входящих в ЕС, в этом секторе.

С января прошлого года правительство начало кампанию по мобилизации около 500 000 человек, находящихся в списках «доул» и получающих пособия, чтобы помочь заполнить вакансии на рынке труда.

План предусматривает, что безработные обязаны расширить поиск работы на другие отрасли, если они не нашли работу в течение четырех недель.