Календарь испанской сельской местности — проблема, которую необходимо решить с помощью трудовой реформы

Мерседес Салас

Мадрид, 10 апреля — Вступление в силу договоров, предусмотренных трудовой реформой, беспокоит многих фермеров, в секторе, характеризующемся климатом и высокой степенью сезонности, но правительство и профсоюзы отстаивают возможность содействия стабильной и качественной занятости.

Сельскохозяйственные организации настаивают на трудностях в применении реформы, связанных с ограничением временных контрактов, в то время как Министерство труда заверяет, что сезонность «не является несовместимой с качеством» и что новое положение позволит сельскохозяйственным предпринимателям сравняться в своем бизнесе с европейскими коллегами.

1 апреля завершился трехмесячный переходный период, установленный реформой для большинства аспектов новой контрактной системы.

Для сельского хозяйства ключевым моментом является преобразование работников в постоянных и непостоянных работников, поскольку, согласно реформе, временные контракты будут ограничены производственными обстоятельствами, для предсказуемых ситуаций ограниченной продолжительности — таких как сбор урожая — и максимум на 90 дней.

За год заключается около двух миллионов временных контрактов, согласно источникам в секторе, которые опасаются негативных последствий отмены временных контрактов.

Средний показатель охвата социальным страхованием в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве в марте этого года вырос до 1 091 973 человек.

УЧИТЫВАЕТ ЛИ РЕФОРМА СИТУАЦИЮ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ?

Представители организаций Asaja и COAG в своих заявлениях для Efe критикуют реформу за то, что она не учитывает положение сектора, в то время как UPA выступает за то, чтобы «дать ей шанс».

Со своей стороны, Министерство труда и социальной экономики защищает тот факт, что эти особенности были учтены.

«Эта реформа позволила учесть потребности в найме работников, занимающихся деятельностью сезонного характера или связанной с сезонной деятельностью (…) и сделать их совместимыми с защитой работников и стабильной занятостью, с помощью соответствующих механизмов найма для сельскохозяйственного сектора», — сообщают источники из Министерства труда.

В этом смысле они напомнили, что сельскохозяйственный сектор освобождается от уплаты дополнительного взноса, применяемого к контрактам сроком менее 30 дней.

«Трудовая реформа означает прогресс в обеспечении достойной занятости, стабильности и честной конкуренции. Это позволит испанским работодателям в этом секторе сравнить себя с их европейскими коллегами с точки зрения профессионализации и стабильности их бизнеса», — говорится в сообщении Министерства труда.

По данным Министерства труда, уровень временной занятости в сельском хозяйстве Испании составляет 50%, что «вдвое выше среднего показателя и намного выше, чем в других европейских странах, который составляет около 25%».

В период с февраля 2020 года по февраль 2022 года число постоянных контрактов в этом секторе увеличилось на 162,7 %, в то время как в первом квартале этого года был подписан 68 561 постоянный контракт, с изменением в годовом исчислении на 127,1 %, согласно тому же источнику.
СТРАХИ В АГРОБИЗНЕСЕ

Генеральный директор Asaja Хуан Хосе Альварес заявил, что 90-дневного лимита недостаточно и что реформа повлечет за собой «дополнительные расходы» в сложной ситуации, связанной с ростом расходов и войной в Украине.

Альварес выразил опасения по поводу сокращения занятости в сельском хозяйстве — важнейшем виде деятельности, «который не работает как винтовой завод»; по этой причине он попросил продлить срок в 90 дней до 120 дней.

Руководитель отдела трудовых отношений COAG Андрес Гонгора пояснил, что первым испытанием станет весенняя кампания по продаже овощей и фруктов.

«Мы не согласны с правилом о практической ликвидации временных контрактов, многие контракты, которые сейчас могут заключаться на выполнение работ и оказание услуг, останутся без действия», — заявил Гонгора, отметив отсутствие разъяснений по таким аспектам, как продление дней или демонстрация «звонков» людям, нанятым в прошлом и более не имеющим возможности работать.

ЗА РЕФОРМУ БЕЗ ЗАПУГИВАНИЯ

Заместитель генерального секретаря UPA, Монтсеррат Кортиньяс, признала, что для семейных ферм трудность заключается в корректировке контрактов с учетом непредвиденных обстоятельств, таких как заморозки, которые могут погубить урожай фруктов в регионе.

Однако Кортиньяс выступает за то, чтобы подойти к реформе без запугивания и способствовать формированию «профессионально подготовленной» сельскохозяйственной рабочей силы, которая становится более похожей на другие «более современные» отрасли экономики, с более высокими зарплатами.

Для УПА любой прогресс должен быть связан с Законом о пищевой цепи, который обязывает покрывать затраты на производство при установлении цен, выплачиваемых промышленностью и распределяемых фермерам.

В свою очередь, государственный секретарь по агропродовольственному сектору UGT-FICA Себастьян Серена уверен, что работодатели будут применять реформу, которая будет способствовать «снижению прекаризации».

Однако Серена признала, что в сельской местности есть проблемы, не связанные с этим законодательством, и такие задачи, как завершение интеграции сельскохозяйственных работ в систему социального обеспечения и «приведение льгот» работников в сельской местности в соответствие с льготами работников других видов деятельности.

(Ресурсы на сайте www.lafototeca.com cod 12650182 и др.)