Пилотную схему 4-дневной рабочей недели получат 10 миллионов человек к 2022 году

Мадрид, 9 октября — Бюджеты на 2022 год включают 10 миллионов евро на государственную пилотную программу, согласованную с Más País, которая будет способствовать введению 4-дневной рабочей недели без снижения заработной платы, после того как Валенсийское сообщество стало пионером в этом вопросе и некоторые компании уже применяют ее полностью или частично.

Спустя год после того, как Más País обусловил свою поддержку бюджетов 2021 года реализацией этой пилотной программы, план уже имеет экономические предпосылки для его реализации со счетов 2022 года, хотя переговоры между Министерством промышленности и Más País еще не развиты.

18 октября состоится новая встреча с представителями промышленности, чтобы попытаться достичь прогресса в определении программы, на которую, как надеялся Más País, будет выделено 50 миллионов в течение трех лет, но которая на данный момент останется на уровне 10 миллионов на 2022 год, что подтвердил EFE политический глава партии в Конгрессе Эктор Техеро.

Идея, которую партия донесла до промышленности, заключается в том, чтобы заложить основу для проведения тендера на разработку и оценку проекта, чтобы поручить это «независимой организации», которая могла бы прийти из университетского мира в сотрудничестве с частным сектором.

По оценкам Техеро, программой могут воспользоваться от 170 до 200 компаний, в зависимости от их размера, с количеством сотрудников от 6 до 250 человек, которые сначала должны будут достичь соглашения с работниками, чтобы иметь возможность ввести 32-часовую рабочую неделю.

Среди требований — сохранение заработной платы без изменения рабочего времени или контрактных соглашений, в обмен на что компании получат «общую инновационную помощь» в размере от 2 000 до 3 000 евро на каждого работника, придерживающегося плана, которые могут быть потрачены, в частности, на обновление оборудования или заключение новых контрактов.

В принципе, программа не будет иметь отраслевых ограничений и может быть открыта для общественного сектора, например, для резиденций или культурных учреждений, объясняет Техеро, добавляя, что перед летом они представили свой проект в Industry.

Глава Más País признает, однако, что компании, которые уже применяют 4-дневную неделю, в основном являются малыми и средними предприятиями с высококвалифицированным персоналом и «важным отношением к талантам».

Это случай компании по разработке программного обеспечения Delsol из Хаэна, предшественницы 32-часовой недели без снижения зарплаты для своих 200 сотрудников.

Другие компании выбирают частичные формы, как это произошло на этой неделе в модной компании Desigual, где офисные сотрудники на референдуме высказались за сокращение рабочей недели с 39,5 до 34,5 часов в обмен на снижение заработной платы на 6,5% (что эквивалентно половине сокращенного времени).

«Это не наш проект», — говорит Техеро, который выступает за сохранение полной заработной платы, хотя он не видит ничего плохого в том, что компании применяют другие варианты, если они означают увеличение заработной платы за отработанный час и работники согласны с этим.

LA .UNIDAD VALENCIANA ПРЕДСТАВИТ СВОЙ ПРОЕКТ ДО КОНЦА ГОДА.
В то время как государственный проект еще не определен, правительство региона Валенсия завершает разработку собственного, чтобы представить его публично до конца года и объявить конкурс предложений в начале 2022 года.

«В 2018 году мы уже объявили об этой идее», — сказал агентству EFE Жоан Санчис из компании Compromís, работающий советником в автономном секретариате по трудоустройству Женералитата.

Пандемия отложила проект с глобальным бюджетом в 10 миллионов на три года, но с намерением продлить его в случае успеха.

Этот проект отличается от того, который Más País хочет реализовать на национальном уровне, тем, что он основан на политике занятости, а не на инновациях.

Таким образом, основной компонент плана будет состоять из помощи для покрытия 100 % разницы в стоимости заработной платы за час работы компании-участника в течение первого года, 50 % в течение второго года и 33 % в течение третьего года.

Второе направление предусматривает помощь новым сотрудникам, а третье — помощь в обучении.

Среди требований, которым должны соответствовать компании, участвующие в программе, — наличие социального соглашения с работниками для ее реализации, плана модернизации для повышения производительности труда и обязательства по сохранению занятости и заработной платы, без необходимости применения сокращения рабочего времени к 100% работников.