Работодатели и профсоюзы металлургов проводят более двенадцати часов за столом переговоров
Севилья, 18 ноября — Работодатели и профсоюзы металлургического сектора Кадиса продолжают сидеть за столом переговоров, на встрече, на которой после двенадцатичасового диалога еще не было достигнуто соглашение, которое позволило бы отменить бессрочную забастовку, которую рабочие проводят с прошлого понедельника.
Провинциальные секретари по промышленности UGT и CCOO, Антонио Монторо и Хуан Линарес, и секретарь Федерации металлургических компаний Кадиса, Хосе Муньос, встречались вчера в Севилье с 17:00.
Встреча была созвана вчера региональным Министерством занятости, обучения и самозанятости по просьбе представителей компаний и работников отрасли, которые попросили о посредничестве, чтобы как можно скорее достичь соглашения и таким образом разрешить трудовой конфликт в металлургическом секторе.
На встрече председательствует Анхель Гальего, президент CARL, постоянного органа для консультаций и социального диалога в области трудовых отношений при Министерстве занятости регионального правительства, который отвечает, среди прочих функций, за продвижение коллективных переговоров и рассмотрение трудовых споров в Андалусии.
Сегодня в 5:00 утра источники в профсоюзе сообщили EFE, что представители профсоюза ожидают ответа от работодателей «на работу, проведенную во время двенадцатичасового собрания», поэтому бессрочная забастовка еще не отменена.
Придя на встречу, Антонио Монторо объяснил, что их единственным требованием является согласование повышения заработной платы работников на весь 2021 год на сумму, равную росту ИПЦ, чтобы не потерять покупательную способность. «По нашим расчетам, среднегодовой показатель составит не менее 3,5 или 4 процентов», — сказал Монторно.
Это повышение, на котором работодатели, также прибывшие на встречу, настаивали, что они не могут предположить, поскольку сектор все еще тянет экономические последствия пандемии.
Они прибыли на встречу со своим последним предложением: отложить условия, выдвинутые ими в начале переговоров, такие как отмена премии и контроль за прогулами в размере 10 процентов, и установить повышение зарплаты на 0,5 процента с сентября на 2021 год, 1,5 процента на 2022 год и такой же процент на 2023 год.