Решающая неделя в поисках соглашения в переговорах по заработной плате

Мадрид, 3 апреля — Работодателям и профсоюзам предстоит напряженная неделя, чтобы попытаться заключить соглашение о рекомендации по заработной плате в рамках того, что станет V Соглашением о занятости и коллективных переговорах (AENC), запланировано несколько встреч и намерение CEOE поставить на стол цифру.

По словам источников, знакомых с ходом переговоров, на следующей неделе могут состояться две встречи, одна в середине недели между профсоюзами CCOO и UGT и объединениями работодателей CEOE и Cepyme, и еще одна внутренняя встреча бизнес-ассоциаций в пятницу.

Если соглашение не будет достигнуто, работодатели намерены выработать рекомендации по заработной плате на основе консенсуса прогнозов развития базовой инфляции. Согласно мартовским данным НИС, базовая инфляция составила 3,4%.

Рекомендация по заработной плате, согласованная в НСА, обычно на несколько лет, служит руководством для переговоров по заключению соглашений. Однако, согласно источникам, Устав трудящихся предусматривает возможность opt-out, то есть неприменение соглашения в определенных случаях.

Наряду с цифрами повышения, ключевое значение в этих переговорах имеет включение пункта о пересмотре заработной платы, который позволяет ежегодно пересматривать ее в сторону увеличения в соответствии с инфляцией, чтобы не потерять покупательную способность, и, согласно тем же источникам, его еще предстоит уточнить.

Каждый показатель инфляции — в марте он составил 9,8 %, что является самым высоким показателем с 1985 года — усиливает дискуссию о том, насколько должна вырасти заработная плата, чтобы не допустить дальнейшего снижения покупательной способности работников, но при этом избежать так называемого «эффекта второго круга», то есть подпитки инфляционной спирали, которая еще больше усложняет ситуацию.

ТРИ МЕСЯЦА ПЕРЕГОВОРОВ

Работодатели и профсоюзы начали переговоры по новому AENC в конце января, имея впереди целый шестимесячный период. Начало войны в Украине и инфляционное давление поставили эволюцию заработной платы в рамки Пакта о доходах, который правительство хотело рассмотреть как ответ на сложную экономическую ситуацию.

Социальные партнеры всегда призывали к «автономии» этих двухсторонних переговоров и ясно давали понять, что пакт о доходах выходит за рамки заработной платы.

«Мы должны сохранить автономию коллективного договора (…) война не может коснуться дорожной карты, которую мы наметили для себя в переговорах о заработной плате», — заявил лидер UGT Пепе Альварес, и его мнение разделяет представитель CCOO Унай Сордо.

Оба также выступали за заключение двух- или трехлетнего соглашения с повышением заработной платы и положениями о пересмотре, чтобы по окончании срока рабочие не потеряли покупательную способность.

От CEOE ее президент Антонио Гараменди настаивал на умеренности заработной платы, а от Cepyme Херардо Куэрва отметил, что сейчас настало время «затянуть пояса», демонстрируя явное нежелание выполнять положения, являющиеся ключевым пунктом переговоров.
Для профсоюзов это «необходимое условие» пакта, в то время как работодатели не приветствуют восстановление этих гарантий, которые были очень распространены до предыдущего финансового кризиса и которые в последние годы были удалены из соглашений, пока не стали меньшинством.

Однако в последние месяцы, согласно опубликованным на этой неделе данным Банка Испании, наблюдается «тенденция к увеличению» доли соглашений, подписанных с оговорками о сохранении заработной платы, что, по мнению Банка, «представляет собой растущий риск» «эффекта второго круга для инфляции», который может нанести ущерб занятости и экономической активности.

nca-

(Архивные ресурсы на сайте www.lafototeca.com коды: 11848022 и другие)