Соглашение закрыто для ERE в Cellnex с 240 добровольными отъездами

Барселона, 16 декабря — Руководство и профсоюзы компании Cellnex (MC:CLNX) достигли в четверг соглашения по последнему плану регулирования занятости (ERE), представленному компанией, который включает 240 увольнений, все добровольные, из которых 209 будут досрочными выходами на пенсию с 57 лет.

Профсоюзные источники сообщили EFE, что переговоры, начавшиеся 2 декабря, активизировались сегодня, и соглашение было подписано всего несколько минут назад.

Как и другие планы по сокращению штатов, согласованные компанией в прошлом, этот план основан на добровольном увольнении и предусматривает досрочный выход на пенсию для сотрудников, достигших возраста 57 лет и более и проработавших в компании семь лет и более.

Эта группа, из которой 240 человек должны уйти до 31 марта 2025 года, будет получать 75 % чистой зарплаты до достижения 65-летнего возраста. Кроме того, соглашение предусматривает увольнение по собственному желанию 31 человека, которые получат компенсацию за несправедливое увольнение плюс дополнительную единовременную сумму в зависимости от стажа работы.

План, затрагивающий дочерние компании Retevisión (наиболее пострадавшая), Tradia и OnTower в Испании, предлагается без экономической мотивации, с целью адаптации организации к эволюции бизнес-модели, с новыми профессиональными профилями и более эффективными системами управления благодаря автоматизации и цифровизации.

В марте 2018 года группа уже согласовала ERE для 180 человек в своих дочерних компаниях Retevisión и Tradia на основе добровольного плана досрочного выхода на пенсию и добровольного увольнения, на который имели право сотрудники, достигшие 57 лет и старше в период 2018-2019 годов.

Ранее, в период 2012-2014 годов, компания реализовала еще одну программу ERE, которая также имела форму плана добровольного досрочного выхода на пенсию и добровольного увольнения.