Сордо: «CCOO должна идти туда, где рабочие не могут организоваться».
Мария Висенте и Нурия Кано
Мадрид, 17 октября — Генеральный секретарь CCOO Унай Сордо на следующей неделе предстанет перед 12-м Конфедеральным конгрессом, на котором, как ожидается, он будет переизбран, с удовлетворением от того, что преодолел эти «трудные» годы мандата и проблему достижения «тех мест, где рабочие не могут организовать себя автономно».
В интервью Efe Сордо (Баракальдо, 1972) вспоминает о мандате, в котором он столкнулся с «ситуациями, которые практически невозможно было предвидеть», возникшими из-за пандемии ковид-19, но в которых ему удалось отменить стратегию заработной платы и отменить пенсионную реформу.
За последние четыре с половиной года Сордо подчеркивает укрепление CCOO как наиболее представительного профсоюза, насчитывающего 974 000 членов, и значительное увеличение присутствия женщин как на низовом уровне, так и на ответственных должностях.
Сордо сменил Игнасио Фернандеса Токсо, который возглавлял профсоюз в течение восьми лет, и на следующей неделе будет переизбираться, причем альтернативной кандидатуры ему нет.
«СОЮЗ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕ ВНУТРЕННЕ, А ВНЕШНЕ».
Основные изменения в CCOO за этот мандат с Унаи Сордо во главе связаны с расширением и организацией в секторах, где нет профсоюзов, «где рабочие не могут организоваться автономно».
«Профсоюз объясняет себя не внутри, а снаружи», — поясняет лидер CCOO, приводя пример регуляризации более 30 000 работников в секторе самозанятых кооперативов в мясной промышленности.
А также работников доставки, так называемых «гонщиков», которые четыре года назад «были эксцентрикой для профсоюзов, потому что не входили в сферу их деятельности».
«Сегодня, хотя многое еще предстоит сделать, существует Закон о райдере, мы ведем переговоры о заключении коллективных договоров и содействуем проведению трудовой забастовки», — добавляет он.
Если он будет переизбран 23 октября на пост генерального секретаря CCOO на следующие четыре года, Сордо предлагает продолжить работу по привлечению в профсоюз женщин, которые, как правило, составляют большинство в наиболее опасных и неравных секторах, а также увеличить число компаний, в которых CCOO представлен.
Как социальный партнер, он хочет продолжать фокусироваться на улучшении налогообложения, восстановлении общественных услуг, достижении прогресса по пособиям по безработице, исправлении трудовой реформы и завершении пенсионной реформы.
«ФАКТОР УСТОЙЧИВОСТИ НЕ БУДЕТ НАЗЫВАТЬСЯ НИКАКИМ ДРУГИМ ИМЕНЕМ».
Что касается именно пенсий, Сордо доволен тем, что ему удалось отменить реформу 2013 года, хотя механизм справедливости между поколениями, который заменит прежний фактор устойчивости, предусматривавший снижение начальной пенсии в зависимости от продолжительности жизни, еще не определен.
В этом смысле он уверяет, что правительство еще не сообщило никакого конкретного подхода к этому механизму, который должен быть окончательно определен до конца октября, и утверждает, что «это не будет фактор устойчивости, названный каким-либо другим именем».
«Мы должны оставить формулу достаточно открытой», — говорит Сордо, чтобы ее можно было применять в зависимости от развития занятости или экономики, не связывая увеличение расходов на пенсии с сокращением размера пособия, а скорее с увеличением доходов системы и улучшением характера взносов.
По его мнению, такое увеличение доходов может произойти за счет отмены максимального предела социальных взносов, повышения минимальной межпрофессиональной зарплаты (SMI) или увеличения занятости, а также за счет исключительных доходов через бюджеты.
«Если путь урезан, конфликт гарантирован», — четко заявляет лидер CCOO.
Сордо также предупреждает правительство, что создание фонда для трудовых пенсионных планов — это предложение, которое может «иметь смысл» при условии, что «оно будет дополнять, а не заменять государственную пенсионную систему». Если это не так, «CCOO не следует на это рассчитывать».
ТРУДОВАЯ РЕФОРМА: «ОЧЕНЬ ТРУДНОЕ, НО ОЧЕНЬ ЖЕЛАТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ».
Что касается переговоров за столом социального диалога по трудовой реформе, Сордо признает, что хотя «консенсус был бы необходим», он кажется «сложным», поскольку периметр переговоров был расширен за счет включения вопроса о найме.
«Если СЕОЕ сосредоточится на стране, которая повысит уровень стабильности занятости, уровень обучения на протяжении всей жизни и откажется от дамоклова меча временной занятости и увольнений как формы авторитарного управления, то соглашение с гораздо более современной моделью будет более чем возможно», — размышляет Сордо.
«Мы все в теме», — признает Сордо.
Что касается SMI, он подчеркивает, что в соглашении, подписанном в сентябре, четко указано, что в 2022 году должна появиться «промежуточная станция», которая приблизит SMI к 1 000 евро, и что это был ключевой момент переговоров.
«Для правительства политически неизбежно согласиться с этим обязательством», — говорит он.
mvm-