CEOE считает, что лейбористы должны пересмотреть свою жесткость и идеологию, чтобы иметь возможность достичь соглашения
Мадрид, 21 ноября — Президент каталонской ассоциации работодателей Foment del Treball и вице-президент CEOE Жозеп Санчес Ллибре считает, что Министерство труда и социальной экономики должно «пересмотреть свою жесткость и свою идеологию» для достижения договоренностей с работодателями, учитывая, что позиции в настоящее время «очень далеки».
В интервью газете La Razón, о котором сообщает Efe, он выразил мнение, что некоторые предложения правительства идут в направлении, противоположном созданию рабочих мест, поскольку они вводят «жесткость и перерасход средств» и способствуют «высокой степени вмешательства правительства, администрации и профсоюзов» во временные контракты, условия труда, соглашения с компаниями, ультра-активность или регулирование трудовых файлов ERTE.
По мнению Санчеса Ллибре, повышение взносов на социальное обеспечение в рамках пенсионной реформы было «поспешным», и он называет это «еще одним налогом на наемный труд», который не решает проблему дефицита социального обеспечения, в то время как необходимо заключить трехсторонний социальный договор, чтобы с 2022 года насчитывалось 22 миллиона плательщиков и ежегодный прирост доходов составлял 13 000 миллионов евро.
По его мнению, согласованное с профсоюзами увеличение взносов правительством идет «в неправильном направлении», чтобы Европейский Союз продолжал выделять средства на восстановление экономики.
Что касается переговоров по трудовой реформе 2012 года, вице-президент CEOE подчеркнул, что она сыграла ключевую роль в создании рабочих мест, и поэтому защищает ее модернизацию с целью повышения стабильности рабочих мест (снижение затрат, связанных с постоянными контрактами) и принимая во внимание, что временная занятость «всегда будет существовать», и поэтому призывает не наказывать ее.
Говоря о включении молодежи в рынок труда, он подчеркнул, что здесь можно достичь «важных консенсусов», а в отношении механизмов гибкой социальной защиты он сказал, что «есть возможность достичь договоренностей».
По мнению вице-президента ассоциации работодателей CEOE, гибкость следует понимать как механизм модернизации трудовых отношений, который позволяет «существенно повысить способность бизнеса адаптироваться к своим потребностям, а также к потребностям работников».