Утечка кадров ставит под угрозу будущее испанского рыболовства

Мерседес Салас

Мадрид, 31 октября — Испанский флот сталкивается с утечкой мозгов среди своих экипажей на суда в других странах, особенно на командные и машинные должности, что усугубляет проблему замены поколений в секторе, в то время как на суше рыбопромышленники также страдают от нехватки талантов.

Отток моряков на суда под другими флагами усугубляет трудности испанских судовладельческих компаний с поиском персонала и даже замедляет выход испанских океанских судов.

По словам судовладельцев и профсоюзов, этот рейс на суда под французским флагом происходит часто, хотя моряки, которые принимают в нем участие, также записываются на суда под флагом Великобритании или Ирландии.

Представители правительства, работодателей и профсоюзов в этом месяце возобновили работу консультативного комитета по социальному диалогу в области рыболовства для изучения решений проблемы нехватки кадров и замены поколений.

В заявлениях для Efe источники из разных отраслей настаивают на необходимости изменить профессиональное обучение; они также призывают внести изменения в законы о признании квалификаций, чтобы привлечь иностранных работников.

СУДОВЛАДЕЛЬЦЫ ОБРАЩАЮТСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ К НАЛОГОВЫМ ОРГАНАМ

Генеральный секретарь ассоциации судовладельцев-работодателей Cepesca Хавьер Гарат объясняет, что отток талантливых специалистов уже много лет наблюдается в таких сегментах флота, как флот тунца или ярусных судов; но в настоящее время он более заметен во флоте Gran Sol, который работает в британских водах, а также в Ирландии и Франции.

Ассоциации рыболовов из Галисии, Кантабрии, Страны Басков и Астурии в письме, направленном в Министерство финансов, предупредили о трудностях, с которыми сталкиваются испанские судовладельцы, ведущие промысел в водах северо-восточной Атлантики, поскольку их квалифицированные моряки предпочитают работать на судах из других стран ЕС.

Они объясняют этот выбор тем, что в рамках испанской налоговой системы существуют освобождения от подоходного налога за работу в течение нескольких дней в иностранной компании, с потолком в 60 100 евро в год, в странах, с которыми есть соглашения, согласно письму, предоставленному Efe.

Работодатели потребовали, чтобы Казначейство применило аналогичную меру ко всем испанским морякам, ведущим промысел в северо-восточной Атлантике, чтобы уравнять шансы, поскольку в конечном итоге, независимо от того, французские, испанские или британские суда, все они разгружают одну и ту же рыбу и конкурируют в одних и тех же портах.

РЕФОРМА ОБРАЗОВАНИЯ И ГИБКОСТЬ КВАЛИФИКАЦИЙ

Cepesca, профсоюзы и ассоциация работодателей розничной торговли рыбой Fedepesca согласны с тем, что профессиональное обучение в Испании нуждается в реформировании, и для гарантии подготовки моряков необходимо применять более практичную дуальную систему.

В программе нового Европейского морского фонда рыболовства и аквакультуры (FEMPA) предусмотрены меры по поддержке труда, но потребуется два года, чтобы они стали реальностью.
Хуан Мануэль Трухильо, руководитель отдела рыболовства CCOO, отмечает, что «хорошие шкиперы» ценятся очень высоко, и, кроме того, необходимо также улучшить коллективные переговоры и стимулировать привлекательные зарплаты, чтобы привлечь женщин на борт.

Но в целом Трухильо считает, что в рыболовстве много работы делается «на стороне», по заработку от улова, и эта традиция отбивает у многих молодых людей желание идти в профессию, потому что они не готовы к неопределенности.

В консультативном комитете правительство и сектор также обсуждают вопрос о пересмотре правил испанской квалификации, чтобы сделать их более гибкими и облегчить приход на работу в национальный флот моряков других национальностей, например, из Индонезии, с администрацией которой ведутся переговоры.

Еще одно рассматриваемое изменение — предоставление шкиперам большего количества компетенций (расширение их плавания на более дальние расстояния).

ОТСУТСТВИЕ МОЛОДЫХ РЫБАКОВ В РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Директор ассоциации рыботорговцев Fedepesca Мария Луиза Альварес объясняет, что в последнее десятилетие традиционная торговля пережила свой особый упадок, потому что предприниматели старше 50 лет оставили свой бизнес, чтобы работать в супермаркете и иметь менее напряженный график работы.

Альварес отмечает, что в настоящее время спрос на рыбные магазины превышает предложение, и что трудно найти молодых людей, которые хотели бы работать за прилавками в этих маленьких магазинах: «Не хватает талантов».

Даже в семейном бизнесе наблюдается тенденция, когда рыботорговцы направляют своих детей к другим профессиональным возможностям, что означает, что магазины рыботорговцев закроются, когда они выйдут на пенсию.

Альварес также считает, что решение проблемы кроется в профессиональном обучении, поскольку в пищевой промышленности «его не существует», в отличие от широкого спектра модулей, связанных с такими отраслями, как гостиничный бизнес и общественное питание.

(Архивные ресурсы на сайте www.lafototeca.com. Код: 13670914 и др.).