Правительство и социальные партнеры перед решающей неделей для трудовой реформы
Мадрид, 5 декабря — Правительство и социальные партнеры переживают решающую неделю в переговорах, которые они ведут с целью завершения трудовой реформы. Они сблизились по таким вопросам, как постпандемический ERTE, хотя они все еще далеки друг от друга по ключевому пункту регулирования: найму.
На следующей неделе стол социального диалога продолжится двумя заседаниями, на которых будут рассмотрены вопросы контрактов и субконтрактов, а также распространенности коллективных договоров, которые обсуждались на заседании в прошлую пятницу, вопросы, к которым они добавят сверхактивности.
Но именно заключение контрактов является «самым сложным» из вопросов, которые предстоит решить за столом трудовой реформы, заявил на этой неделе лидер профсоюза UGT Пепе Альварес, указав на достижение большего консенсуса по коллективным переговорам или разработке новой модели ERTE.
С 17 марта Министерство труда проводит еженедельные встречи с работодателями и профсоюзами, которые активизировались в последние недели, с целью утверждения и публикации в Официальном государственном вестнике (BOE) трудовой реформы до конца года, по возможности, на основе консенсуса.
Позиции были далеки друг от друга почти с самого начала, и переговоры почти сорвались, когда работодатели покинули стол переговоров месяц назад, что совпало с включением в социальный диалог экономического вице-президентства и Министерства инклюзии и социального обеспечения.
ОТКАЗ ПРОФСОЮЗА ОТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
На прошлой неделе правительство и социальные партнеры провели три встречи, на первой из которых, по словам источников UGT, работодатели представили предложение, в котором работодатели предложили временный контракт с большим количеством причин.
В частности, было шесть причин по производственным причинам, в дополнение к одной, предусмотренной для контрактов, субконтрактов и государственных тендеров, и четыре причины по договорам временного замещения (резервирование рабочих мест, праздники, сокращение рабочего времени и замещение вакансий).
Что касается постоянных контрактов, CEOE предложил направить значительную часть этого набора через агентства временной занятости (АВЗ).
Также, по данным UGT, CEOE в своих предложениях выступала за облегчение коллективных увольнений, выступая против недействительности увольнений по мошенническим контрактам, а также желая ввести в переговоры другие элементы, «которые никогда не были на столе», такие как географическая мобильность или суброгация компании.
По мнению профсоюзов, это предложение «все еще далеко» от их предложений, при этом внося новые элементы, так что «оно не послужит снижению ни прекаризации, ни временной занятости».
В частности, генеральный секретарь UGT заверил, что не подпишет «бесполезное соглашение» по решению проблемы временной занятости, а его коллега из CCOO, Унай Сордо, призвал правительство не увлекаться «песнями сирен» работодателей, поскольку соглашение «не может обесценить содержание» действующих правил.
CEOE ЗАЩИЩАЕТ «МИНИМАЛЬНОЕ» СОГЛАШЕНИЕ
В свою очередь, президент CEOE Антонио Гараменди выступил в защиту «минимального соглашения», поскольку иногда «они идут гораздо дальше, чем максимальные соглашения, достичь которых гораздо сложнее».
От правительства министр инклюзии Хосе Луис Эскрива считает предложение CEOE «действительно конструктивным», с предложениями, которые «придется скорректировать», но которые представляют собой «хороший шаг в окончательном процессе достижения соглашения».
Министр занятости Иоланда Диас также заверила в пятницу, что правительство и социальные партнеры «выполняют поставленные задачи и работают над достижением соглашения между всеми сторонами», которое позволит «уложиться в срок, который мы сами себе установили».