Агентства оценивают новые формулы, чтобы сохранить своих работников ERTE

Хавьер Янес

Мадрид, 3 апреля — Туристические агентства, один из секторов, наиболее пострадавших от пандемии, ведут переговоры с профсоюзами о внедрении новых процессов регулирования занятости после того, как несколько дней назад закончилось последнее продление ERTE, связанное с кризисом здравоохранения, и вступление в силу нового механизма Red, утвержденного правительством для этого сектора.

Сектор, в котором, по данным Испанской конфедерации туристических агентств (CEAV), более 30% работников все еще находятся в ситуации ERTE, готовится к переходу на новые механизмы, ожидая окончательного взлета туризма в ближайшие месяцы после преодоления самой тяжелой фазы пандемии.

В течение марта агентствам пришлось перейти от планов временного сокращения работников (ERTE) к новым моделям трудовой реформы, которые сохраняют льготы для работников, но увеличивают бонусы для компаний в зависимости от модели и того, проводится ли обучение сотрудников.

Так, компании ведут переговоры о переходе на ЭРТЭ по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам (ЭТОП), с большей простотой оформления и подачи заявления для МСП, или по форс-мажорным обстоятельствам, обе схемы включены в трудовую реформу.

Кроме того, на этой неделе Совет министров утвердил новый «Красный механизм» для туристических агентств — систему, созданную в рамках трудовой реформы для кризисных ситуаций или реструктуризации сектора, которая заменяет ERTE, связанные с пандемией.

Многие туристические агентства, которые смогут воспользоваться одной из этих процедур для ситуаций отраслевой реструктуризации с 1 апреля по 31 декабря, уже рассматривают возможность перехода на этот механизм, при условии, что условия его применения будут совместимы с их интересами и интересами работников.

ÁVORIS И HALCÓN VIAJES

В этой связи туристическая группа Ávoris, возникшая после слияния туристических подразделений Barceló и Globalia, и Halcón Viajes, входящая в состав Ávoris, в последние несколько дней договорились с Профессиональным туристическим союзом (SPV), составляющим большинство в секторе, о проведении увольнений ETOP до 30 июня.

В случае с Аворисом, новый план затронет в общей сложности 1 714 работников, у которых будет сокращено рабочее время или они будут полностью отстранены от работы в течение следующих трех месяцев.

В частности, для 1 637 работников будет сокращено рабочее время с сохранением текущего процента, хотя в зависимости от улучшения или ухудшения ситуации может быть применено от 10 % до 70 %, а для 77 человек будет полностью приостановлено рабочее время с постепенным восстановлением до 1 июня.

Со своей стороны, ERTE, согласованный между Halcón Viajes и SPV, затронет около 1100 работников компании, и позволит тем работникам, которые пожелают остаться, на 100% затронуть их до конца периода.
Соглашение также предусматривает возможность постепенного восстановления 54 сотрудников на работе с 18 апреля с максимальным восстановлением 70 %.

По словам профсоюза SPV, обе компании обязались оценить переход на механизм Red, хотя у них будет время до конца этого года, чтобы воспользоваться этой формулой.

VIAJES EL CORTE INGLÉS: ERTE И ERE

На предприятии Viajes El Corte Inglés профсоюзы подписали 21 февраля новое соглашение ERTE ETOP с максимальным приостановлением работы на 40% рабочего времени до оценки условий, предложенных механизмом Red.

В случае утверждения новых типов ERTE, которые гарантируют выгоду до 70% и которые не могут быть применены в Viajes El Corte Inglés, компания будет выплачивать экономическую разницу.

Кроме того, компания и профсоюзы согласовали план сокращения штата (ERE), который затронет 475 сотрудников в корпоративной сфере (деловые поездки), что на 145 рабочих мест меньше, чем 620, первоначально предложенных Viajes El Corte Inglés, к которым работники могли присоединиться на добровольной основе.

NAUTALIA

Туристическое агентство Nautalia, входящее в группу Wamos, предложило ERTE ETOP сроком на один год, который затронет 331 работника и будет состоять из 100 % приостановки контракта для 131 человека и сокращения до 70 % для еще 200.

Однако, в ожидании результатов последней встречи с профсоюзами, это предложение не было положительно воспринято представителями рабочих, которые, среди прочего, просят, чтобы оно продлилось до июня, а не до февраля 2023 года, как предлагает компания.

Компания Nautalia, которая ожидает одобрения со стороны Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) на получение помощи в размере 75 миллионов евро, запрошенной из Фонда помощи стратегическим компаниям, в ближайшее время может быть интегрирована в Ávoris или World2Meet (W2M), туристическое подразделение группы Iberostar.

ТРЕВЕЛСЕНС, ТУРМУНДИАЛЬ И ТУСПАЙН

Компания Travelsens также представила новое ERTE (временное увольнение), которое затронет весь штат из 220 сотрудников на семь месяцев, с 1 марта по 30 сентября 2022 года.

По данным SPV, компания предлагает сократить в среднем 50 % ERTE, оставив 20 % работников в увольнении, сообщает профсоюзная организация.

Со своей стороны, компания Tourmundial согласовала с представителями профсоюза новый семимесячный план временного увольнения (ERTE) для 200 сотрудников.

ERTE будет действовать до 30 сентября и затронет до 40 % рабочего времени сотрудников цифрового туроператора.

TUI (DE:TUIGn) Spain, корпоративное эмиссионное подразделение в Испании группы TUI, также представило предложение об однолетнем ERTE ETOP до 28 февраля 2023 года для своих 175 сотрудников.

1011998
(Архивные ресурсы в фотобиблиотеке.com. Код 12455221 и другие)