Налоговые стимулы — ключ к успеху государственного пенсионного фонда
Мадрид, 24 октября — «Макрофонд» государственной пенсии, над которым работает правительство, направлен на расширение пенсионных планов, продвигаемых компаниями в Испании, с более низкими комиссионными и налоговыми льготами, аспект, еще не включенный в проект, который станет ключом к успешному расширению модели, которая до сих пор была моделью меньшинства.
Законопроект, представленный на этой неделе работодателям и профсоюзам, над которым работают несколько министерств, содержит детали двух ножек, которые правительство хочет разработать для расширения профессиональных пенсионных планов — тех, которые продвигаются компаниями или учреждениями для своих работников — которые в настоящее время насчитывают только 1,9 миллиона участников в Испании.
С одной стороны, проект предусматривает реализацию этого большого фонда (которых в реальности будет несколько) государственного поощрения, управляемого частными компаниями, а с другой стороны, он разрабатывает новую фигуру, так называемые «упрощенные профессиональные пенсионные планы», которым найдется место в этом «макрофонде».
Цель, согласно проекту, состоит в том, чтобы «поощрить создание новых дополнительных социальных программ, встроенных в компании, и облегчить доступ к планам занятости для групп, которым до сих пор было трудно их получить».
В Испании, добавляет он, коллективные частные планы дополняют пенсии немногим более 10% активного занятого населения, в то время как в Европе уровень защищенности работников колеблется от 25% до 90%.
13 МИЛЛИОНОВ ЧЛЕНОВ И 100 МИЛЛИАРДОВ ПОД УПРАВЛЕНИЕМ К 2030 ГОДУ
С самого начала министр инклюзии, социального обеспечения и миграции Хосе Луис Эскрива объяснил, что этот государственный пенсионный фонд будет создан как «альтернатива» индивидуальным пенсионным фондам с «доступными комиссионными» в размере 0,5% и с улучшенной доходностью за счет увеличения объема управляемых средств.
В проекте говорится, что государственный «макрофонд» сможет включать планы компаний, возникшие в результате коллективных переговоров, а также планы государственных администраций, государственных торговых компаний, ассоциаций самозанятых работников, профессиональных ассоциаций и обществ взаимопомощи.
В цифрах, как указано в плане восстановления, трансформации и повышения устойчивости, направленном в Брюссель, цель состоит в том, чтобы к 2030 году в этих планах участвовало 13 миллионов работников, а в более долгосрочной перспективе они охватят 80% трудоспособного населения, имеющего работу.
Что касается объема активов под управлением, то он должен увеличиться с менее 3% ВВП сегодня до 9% в конце этого десятилетия, что составляет около 100 миллиардов, вырастет до 18% ВВП в 2040 году и 31% в 2050 году, «став фундаментальным источником частного финансирования инвестиций для энергетического и цифрового перехода».
РАЗРАБОТКА ФИСКАЛЬНОЙ ЧАСТИ ЕЩЕ НЕ ЗАВЕРШЕНА
Но чтобы эти прогнозы оправдались, план Эскривы должен опираться на фискальное развитие, которое еще не завершено, по словам Мигеля Анхеля Менендеса, директора области социального обеспечения в Mercer, который объяснил Efe.
«Хорошо, что мы выступаем за продвижение этих планов в коллективных переговорах, но без налоговых стимулов для компаний, создающих их, мы находимся в той же исходной точке», — утверждает Менендес, поясняя, что, например, в Великобритании эти планы предполагают бонусы в виде взносов на социальное обеспечение для компаний, решивших их создать.
На данный момент правительство внесло изменения в отношении налоговых отчислений в IRPF, перенеся преимущества, которые были у индивидуальных планов, на эти коллективные планы, что, как подчеркивает директор Mercer, недостаточно для распространения этой модели.
«Этот макрофонд профессиональных пенсионных планов — не более чем крайняя мера для компаний, которые могут продвигать этот дополнительный план, но вопрос здесь в том, как они будут финансироваться», — уверяет Efe Карлос Браво, секретарь отдела социальной защиты и государственной политики CCOO.
Браво также напоминает, что весь вопрос о налоговых льготах и налоговом режиме, пока не уточненный, находится в ведении Министерства финансов.
Профсоюзы против того, чтобы вступать в переговоры по этой модели сейчас, когда у пенсионного круглого стола открыты другие более срочные и актуальные вопросы.
«Он не затрагивает существенные вопросы, касающиеся прав трудящихся, и предполагает значительные изменения в действующем регулировании профессиональных пенсионных фондов, с которыми мы не согласны и которые, при необходимости, будут рассмотрены при завершении разработки вопросов, согласованных в июле», — критикуют UGT и CCOO в совместном коммюнике.
Правительство обещало подготовить законопроект до конца года, чтобы завершить весь процесс в первой половине 2022 года, хотя, по мнению экспертов, маловероятно, что эти новые профессиональные пенсионные планы появятся на рынке раньше 2023 года.
(Архивные ресурсы на www.lafototeca.com. Cód:13543890 и др.)