Ожидается, что Exxon повысит зарплаты, чтобы удержать таланты в штате
Похоже, что даже нефтяной супермагнат Exxon, который в последнее время борется со своим имиджем ископаемой топливной компании в эпоху ESG, не застрахован от нехватки рабочей силы.
Компания рассматривает возможность повышения заработной платы для своих работников в качестве средства борьбы с оттоком кадров в своих подразделениях, как стало известно из нового отчета Bloomberg на этой неделе.
Генеральный директор Даррен Вудс сказал сотрудникам, что они должны быть «воодушевлены» процессом пересмотра заработной платы.
«Политика, которую мы внедряем, позволит людям вернуться к тому, чтобы начать видеть другой путь в будущем, чем тот, по которому мы вышли в 2020 году», — сказал Вудс своим сотрудникам на собрании 20 октября, согласно отчету.
Он не указал размер потенциального повышения заработной платы и не отметил, какие сотрудники будут иметь на это право. Представитель компании заявил, что программа может изменить заработную плату, продвижение по службе и пенсионные льготы.
«Мы ожидаем, что 2022 год будет проходить в соответствии с нашим обычным ежегодным процессом повышения заработной платы и продвижения по службе, а отраслевой бенчмаркинг позволит принять решение о программе повышения заработной платы на 2022 год до вступления в силу 1 января. Мы набираем персонал, принимаем на работу и заполняем вакансии», — сказал представитель компании Кейси Нортон.
Из-за пандемии и последовавшего за ней обвала цен на нефть компания Exxon превратилась из одного из самых высокооплачиваемых работодателей в стране в крупное сокращение рабочих мест и приостановку участия в пенсионных программах.
Бывшие руководители и сотрудники Exxon в результате сокращений перешли на работу в такие голодные до кадров технологические компании, как Amazon и Microsoft.
На собрании 20 октября Вудса спросили, что он мог бы сделать лучше, чтобы уменьшить отток кадров в компании. Один из сотрудников спросил: «Все, кто сегодня находится в этом зале и звонит, знают, что у нас серьезные проблемы с оттоком кадров. Хотя это можно отчасти отнести на счет решения об увольнениях в прошлом году и экономики в целом, действительно, каждое направление бизнеса испытывает проблемы с оттоком кадров».
В ответ Вудс признал, что в компании сегодня больше увольнений, но это не является чем-то уникальным только для Exxon.
«Я не хочу сказать, что ваши опасения по поводу того, о чем думают люди и что заставляет их покидать компанию, не важны. Я просто хочу убедиться, что мы рассматриваем это
в надлежащем контексте, что это то, что мы видим после пандемии, и то, что мы видим во всех компаниях», — ответил Вудс.
Стенограмма вопросов и ответов и подготовленные выступления были опубликованы на сайте компании Exxon.
«Сегодня мы проходим через процесс выплаты заработной платы. Когда мы приступим к 1 января, когда будет объявлено о повышении зарплат, я думаю, люди будут воодушевлены этим, учитывая то, что нам пришлось сделать в 2020 году», — заключил Вудс.
По материалам Zerohedge.com