Вернутся ли бонусы для работников в нефтяную промышленность США?
Цена на WTI восстановилась на 60% до $72,60 с $45,52 год назад. И такой рост цен на нефть может вызвать оживление бонусов нефтяников как раз к праздникам.
На самом деле, одна компания, Devon Energy Corp, уже восстановила бонусы для рабочих.
Нефтяники Devon — а их всего 1600 — ниже уровня вице-президента — будут получать бонус в размере 10 000 долларов, поскольку времена улучшились, сообщил в интервью Bloomberg генеральный директор Рик Манкриф.
Бонусы были неожиданными.
В этом году показатели компании Devon Energy были лучше, чем у большинства представителей нефтяной отрасли США, поскольку ее акции выросли на 185% в этом году.
Новость о значительных премиях появилась в тот момент, когда нефтяная промышленность столкнулась с нехваткой кадров, поскольку работники рассматривают возможность перехода на возобновляемые источники энергии или вообще ухода из энергетической отрасли.
Согласно недавнему опросу, проведенному рекрутинговой компанией Brunel и сайтом Oilandgasjobsearch.com, 56% всех работников нефтегазовой отрасли заявили, что будут искать работу в сфере возобновляемых источников энергии — по сравнению с 38,8% в прошлом году.
Возможно, еще более удивительно, что 43% всех работников нефтегазовой отрасли хотят полностью уйти из энергетического сектора в течение следующих пяти лет.
Работники нефтяной и газовой промышленности переживают циклы бумов и спадов, а в прошлом году около 100 000 работников нефтяной и газовой промышленности потеряли работу во время пандемии.
Нефтегазовые компании вновь приняли на работу более 30 000 человек, но многие работники перешли на другие виды занятости.
Рабочие места в нефтяной промышленности в значительной степени зависят от цен на нефть и часто находятся в состоянии колебаний в зависимости от нефтяной политики, например, политики ОПЕК.
Поэтому нефтяным и газовым компаниям следовало бы распределять богатство среди своих работников, когда оно есть, чтобы удержать лучших специалистов, а не переводить их в другие отрасли.